2013年4月20日，绿叶思科一季度管理会及“探寻应聘者特质研讨会”在高淳召开。
上午，各业务单元负责人对一季度工作重点及二季度计划分别作了汇报。围绕着新一年度绿叶集团的战略规划及思科2013年度工作重点，各位管理人员紧锣密鼓，丝毫未曾懈怠。总经理程光对各业务单的工作汇报作了点评，并就研发和制造体系的工作开展情况做了重点评价。程总指出：各部门应多作协调沟通，在不违反科学规律的前提下力争提高效率；各位管理人员要结合公司发展战略，加强员工培养工作和企业文化建设，将新文化中的“成就员工”真正落到实处。最后，程总通告了集团2020新战略，并就此作了详细部署。
下午，人力资源部组织实施了“探寻应聘者特质研讨会”。各层级管理人员和进入公司职业通道高级职称以上共50多位人员参加了此次研讨。人力资源部戴经理就在面试中如何考察应聘者的特质作了相关知识点的分享，并组织大家以本部门的关键岗位为例，分析了所应关注的特质项及就此特质项设计的面试题。研讨会中大家全神投入、各抒己见，虽然时长只有半天，但本次研讨的主题及形式，获得了参会人员的较好评价，大家希望以后多一些这样的交流，既实用又高效。
